7月27日，長春城投集團召開第三屆第四次職工代表大會，回顧總結(jié)工作經(jīng)驗，安排部署2023年各項任務(wù)目標(biāo)，為全面落實省委“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓發(fā)展機遇，凝聚工作合力，共創(chuàng)集團高質(zhì)量發(fā)展新篇章。長春城投集團領(lǐng)導(dǎo)班子及各分子公司共76名職工代表參會。
會議由工會主席王振強主持?？偨?jīng)理趙炟?zé){作了題為《開創(chuàng)新局面 共謀新發(fā)展》的年度工作報告。集團總會計師、經(jīng)費審查委員會主任趙哈申對2022年工會經(jīng)費收支決算進行說明。會議對城投集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會委員會委員進行工作滿意度評議。全體代表認(rèn)真聽取了上述報告，以舉手表決的方式，審議通過了各項報告,形成大會決議。
最后，集團董事長傅強進行總結(jié)性講話，對一年以來全體職工付出的辛苦和努力給予充分肯定，并表示，集團上下勠力同心，砥礪奮進，在化解債務(wù)風(fēng)險、重點項目建設(shè)、破解資產(chǎn)瓶頸、提高運營能力等方面工作取得了較好的成績，為集團下一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。此次職工代表大會有利于增強企業(yè)流程管理，有利于加強企業(yè)依法、依規(guī)治企，有利于財務(wù)管理規(guī)范化，有利于統(tǒng)一集團上下思想。為確保本次職代會決策部署得到有效貫徹，積極發(fā)揮職代會作用，提高民主管理水平，在集團發(fā)展進程中開創(chuàng)新局面、新突破、新作為，提出以下四點要求：
一是提高政治站位，凝聚發(fā)展合力。
要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把政治站位擺在首位，堅定不移抓落實，提振士氣求突破。在推進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，健全黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機制，優(yōu)化完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動集團公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
二是聚焦城市建設(shè)，建功新時代。
要在防范各類風(fēng)險、整合資產(chǎn)、組織績效等方面同時發(fā)力，在發(fā)揮“城建主力軍”作用的同時，聚焦市場化運營特色亮點，加快智慧交通、節(jié)能減排、固廢利用建設(shè)，打造長春度假休閑新基地、新景觀，更好的服務(wù)于城市，在長春振興突破中打先鋒、站排頭，為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮更大的作用。
三是改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)效。
在推進集團市場化轉(zhuǎn)型方面，發(fā)揮職工代表作用，傾聽員工心聲，全盤接受員工的批評和意見。樹立正能量，傳遞正向聲音，營造集團積極向上的工作氛圍。全面提升履職能力，以攻堅克難，持之以恒的韌勁抓好各項工作落實，正視問題，破解難題，以實際行動推進集團各項工作提質(zhì)增效。
四是強化組織引領(lǐng)，工會牽頭擔(dān)當(dāng)作為，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。
始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，堅持“職工群眾利益至上”，切實解決好群眾職工“急難愁盼”問題。集團職工代表大會要圍繞基層員工基本訴求，加強力量，定期組織職工代表開展專題會、研討會，和普通員工談心。通過職工代表及時掌握、了解職工的工作、生活、健康等情況。真正做到發(fā)揮職工代表大會、城投工會的職能作用，尊重職工、理解職工、保護職工、關(guān)愛職工。
